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2025-10-21 11:25:10
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(一)》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，从现有证据看，能够认定系由公司提出解除劳动关系。同时，证人证言及公司提交的证据无法证明员工手册经过了民主程序制定或向邵某某进行公示，故现有证据无法证明邵某某存在违反公司制度等行为。虽公司系应邵某某要求出具的《终止劳动合同证明》，但结合双方提交的聊天记录，法院认定，双方劳动关系的解除系违法解除。
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